公共HRM與企業HRM的主流差異培訓(PPT 15頁)

公共HRM與企業HRM的主流差異
劉 權
liuquan@tjhrd.com
概 要：主流差異的線索
HRM對象的不同
公共部門HRM：公務員
職位穩定程度高
人員結構中存在官員
企業HRM：企業員工
職位穩定程度低
人員結構中不存在官員
環境差異：外界壓力的不同
公共部門麵對的外界壓力：
企業等社會經濟單位
公眾
企業麵對的外界壓力：
法律規範
市場
HRM目標的不同
公共部門HRM：社會利益的最優協調
企業HRM：競爭優勢的最大發掘

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