培訓係統解決方案(PPT 52頁)

診斷與思考—為什麼培訓實踐效果真正轉化率不超過15%
—培訓的認識
——五個主要原因
——有效培訓的係統思考
培訓係統解決方案—全麵構建學習平台
——培訓與戰略、管理如何一體化發展
——一體化推進程序與培訓課程體係
——培訓進階計劃的模式與培訓學習平台建立
——培訓平台的有效運轉——通過有效培訓管理
特別個案
——深度跟進谘詢輔導式培訓模式
——員工職業生涯管理如何落地
第一部分 診斷與思考

A、培訓轉化低的五個主要因素
B、有效培訓的係統思考
診斷與思考—A、為什麼企業培訓成果轉化率低？
1、 以往培訓模式的終結

2、 目標牽引—缺乏與企業發展目標並業務的密切切合

3、 氛圍營造—缺乏良性的內部學習環境

4、 培訓實踐—培訓設計與執行不到位

5、 成果轉化—不重視培訓後成果轉化推動

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