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人事部出台新規定 , 事業單位薪隨崗變

事業單位在實施全員聘用製度過程中，常會產生高職低聘、低職高聘、未聘、緩聘甚至解聘等現象，對於這些崗位發生變動人員的工資待遇應如何處理？日前，人事部印發《關於事業單位試行人員聘用製度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）》（以下簡稱《意見》），對上述問題提出了具體處理意見。

　　受聘人員：薪隨崗變

　　《意見》指出，受聘人員崗位變動後，按新聘崗位確定其工資待遇。

“ 高職低聘 ” 的的人員，原則上按新聘崗位的等級就近就低確定國家規定的工資待遇。其中，對首次聘用時任原職務滿 5 年、距法定退休年齡不足 5 年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，可以保留原國家規定的工資待遇。

“ 低職高聘 ” 的人員，則按新聘崗位的
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