導向型18新利真人网管理培訓(PPT 10頁)

導向型18新利真人网管理培訓(PPT 10頁)內容簡介

以結果為導向的18新利真人网管理

以結果為導向的18新利真人网管理流程圖
績效評估的一般問題
缺少評估人培訓
不能把評估工具建立在工作分析的基礎上
缺少對評估係統的管理
經理們不願在評定上投入足夠的時間和精力
缺乏通暢的投訴係統和溝通渠道
評定人對成功的理解彼此不一致
獎勵資曆忠誠而不是績效

薪酬的滿意度：關於公平
一般認為，個人對報酬的滿意度是所得報酬量的函數，報酬越高，滿意度越大。然而人們往往驚奇的發現，薪酬的高低遠沒有他們感受到的公平或公正那麼重要。
所以薪酬設計需要清楚個體公平直覺行程的過程，否則將事倍功半。

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