勞動關係管理(PPT 96頁)

用人單位單方解除勞動合同（一）隨時提出解除勞動合同，不承擔經濟補償的條件1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章製度的；3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損失的4.勞動者被追究刑事責任的。2~4可以以開除、除名的形式解除勞動合同。注意：1）處理決定須在處理時效內做出；開除5個月，其它3個月2）以開除的形式解除勞動合同，應征求工會意見；3）根據罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限製人身自由、且未被法院做出終審判決期間，不能解除勞動合同，此期間，用人單位也無須承擔勞動合同規定的義務；
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