南京工業大學教師崗位聘任及考核試行方案(DOC 18頁)

為適應高等教育發展，在我校逐步建立先進的教師人才資源管理體係，努力營造有利於優秀人才脫穎而出和發揮才幹的製度環境，形成有利於優秀人才集聚的用人環境。學校研究決定對全校教師進行崗位聘任，為切實做好此項工作，特製定本試行方案。
一、 指導思想
1、根據按需設崗、擇優聘任、責酬一致的原則，強化崗位職責、崗位意識，建立崗位激勵機製，實現崗位聘任能高能低、待遇能上能下、人員能進能出的人才資源合理配置。
2、實行分級目標管理，降低管理中心，強化一線調控能力。按照學校製定的設崗原則，各學院（部）要合理利用、分配崗位，製定具體崗位職責和分級管理考核。增強學校的宏觀調控能力，強化學院的辦學活力。

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