效率型組織的績效標準與評估方法的研究(DOC 79頁)

[摘要] 組織的績效標準在某種意義上來說是組織的目標，評估方法的科學則保證了組織績效信息的真實可靠性、公平性，對組織成員具有導向作用。績效標準與評估方法製訂得不合理、不科學、不完善，對於政府會導致其公共性減弱、經濟人色彩濃厚、職能轉變遲緩、公共權力運作失範、經濟發展缺乏持續的市場動力；對於高校等研究組織會嚴重影響其科技創新、誤導科研人員。本研究擬通過理論分析、案例對比、實地考察調研，重建效率型組織（政府與高校）績效的考核績效指標體係和評估機製。
..............................