績效考核實施方案(DOC 16頁)

一、目的
對員工業績進行有效評價，逐步完善企業用人機製和薪酬分配機製，確保公司年度目標的順利完成，持續不斷的提升企業核心競爭力。
二、原則
有利於實現2005年TDI公司生產經營和項目建設的目標，在2004年績效考核方案和考核標準的基礎上持續完善、改進和提高。
三、適用範圍
TDI公司內部各二級單位及全體員工
四、考核期限
2005年1月1日—2005年12月31日

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