績效考核的力量(DOC 41頁)

一、說說考核方式這東西
常規的考核一般由18新利真人网 部出台一個考核製度，用條條框框畫出幾套表格套上所謂的考核指標（或定性或定量）。好了，公司內的所有部門人員對號入座考核吧，勿論是月度、季度、年度，這一考核製度、考核表格全能適用。

如果部門對這套製度表格有埋怨覺著標準不符合實際情況，行，我們可以組成一個考核小組，由總經理掛帥、副總經理或總經理助理主管，體現考核的公正嚴肅性，企管部、財務部、辦公室、銷售部等抽調組員，18新利真人网 部考核主管統籌溝通協調，使考核標準貼合部門運作需求，成了，考核小組正式上台唱戲，納眾家之所長總可以解決考核標準化問題吧？

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