西安交通大學教授宋合義-績效考核培訓(PPT 12頁)

績效考核
主講：宋合義 博士、教授
西安交通大學管理學院
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029-2660417（H)
E-mail：songheyi@mail.xjtu.edu.cn

一、績效考核的基本原理
二、績效考核的目的與作用
作為報酬（獎金或績效工資）的依據
作為人員任免的依據
作為績效改進的依據
三、績效考核中的主要問題
1.生產工人考核的問題
機修工考核的案例
2.產品開發人員的考核問題(案例)
3.管理人員考核的問題——對德能勤績考核係統的的評價
偉誌公司的案例

四、考核指標的確定（2）——麵向結果的考核
1.根據企業戰略製訂考核指標
中野公司的案例
2.根據工作目的製訂考核指標
機修工考核指標的分析
產品開發人員考核指標的分析
3.根據工作要求製訂考核指標
市場開發人員的考核指標分析

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