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績效考核表示範(PDF 11頁)

所屬分類:
績效考核
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績效考核表, 表示
績效考核表示範(PDF 11頁)內容簡介
績效考核表範例
績效考核的主要目的是為了給予員工公正的績效反饋。
這樣,可以不必使員工依靠觀察上級的“態度”來“猜測”
自己的表現是否達到要求。因此,上級必須通過績效
考核來客觀、準確地表達自己的判斷,傳送明確的信息,
績效考核的積極意義在於:通過積極、良性的互動來幫助
員工清醒地認識到自己的成績和不足,努力提高工作績效。
因此,真正有意義的績效考核建立在持續有效的溝通基礎
之上。所以,無論考核表的設計手段有多麼完美,考核表
之外的有效溝通都是必不可少的。
目錄
銷售類考核表
研發類考核表
運作類考核表
職能類考核表
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