薪酬方案與績效考核體係(PPT 90頁)

級別評定
各級別的薪酬總量
各級別的薪酬構成
浮動薪酬部分隨業績的變動範圍
按公司內各崗位所要求的知識技能、需要的解決問題的能力和承擔的植物責任，將各崗位劃分級別
國際上通行的職務分析方法
各級別員工的總薪酬應與市場標準具有可比性
參考國內及本地區類似公司的薪酬水平
各級別員工總薪酬當中固定工資與業績獎金的比例
結合國內公司的運作方法及澄星的實際情況
浮動薪酬隨業績變動的上下限
公司薪酬設計的目的、原則和支付能力

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