員工績效考核與管理實務操練(PPT 87頁)

員工績效考核與管理實務操練
問題的提出
為什麼要進行績效考核？
績效考核從何處著手？
誰來考核？
考一些什麼內容？
怎麼考？
考核結果如何應用？
如何保證考核的信度和效度？
為什麼一定要將考核結果反饋？
績效考核應注意哪些問題？
績效考核與管理的發展趨勢？
為什麼要進行績效考核？
績效考核的含義
績效考核的作用
績效考核的目的
績效考核的含義
績效考核是一種正式的員工評估製度，它是通過係統的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作行為和工作效果。
它是企業管理者與員工之間的一項管理溝通活動，是一個管理過程；
是管理者的責任；
針對是員工工作完成情況；
是一套檢查、指導、糾偏的控製係統。

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