薪酬變革與18新利真人网戰略(PPT 68頁)

薪酬變革與18新利真人网戰略(PPT 68頁)內容簡介

薪酬變革與18新利真人网戰略 --職位為基礎的薪酬設計與績效管理
18新利真人网管理的五大問題
1、人與事不相匹配；
2、激勵機製缺陷；
3、招聘技術缺乏；
4、培訓需求分析與評估不足；
5、管理平台和基礎設施缺乏。

一、當前薪酬製度的突出問題
1、身份工資而非職位定價
2、資曆而非能力和績效導向
3、結構而非水平問題突出
4、幾乎沒有工資製度

1、品位而非職位分類身份而非職位定價

什麼是品位分類？
幹部身份和革命工作；
16大革命黨到執政黨
什麼是身份定價？
行政級別工資、官本位
關於北京3581的改革

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