工作分析與18新利真人网 管理的關係(ppt 24頁)

工作分析與18新利真人网 管理的關係目錄：
一、 認識—職務分析
二、 工作分析的要素
三、 職務分析的作用
四、 職務分析的程序
五、 職務分析與18新利真人网 的關係
六、 職務分析與18新利真人网 規劃
七、 職務分析與招聘
八、 職務分析與工作報酬
九、 ……

工作分析與18新利真人网 管理的關係內容摘要：
職務分析與18新利真人网 規劃
製定18新利真人网 規劃之前，首先應對當前的各種職務進行審查。企業現存的工作說明一般含有這一審核所需的詳細資料，包括目前工作的種類、工作和工作的數量以及這些工作之間的隸屬關係。
企業在製定了工作要求細則之後，便可著手計劃從何處招聘用於填補預期職位空缺所需的雇員。填補崗位空缺的人員既可以從內部選用，以可以從外部招聘。
員工所從事的工作難度越大，報酬就應越高。工作分析信息可用來確定任務、職責和責任的權重，對難度較大的工作給予較大的權數，從而付給更高的報酬。
職務分析與培訓和培養
有助於職工製定自己職業發展計劃。通過與工作要求細則相對照，員工可以發現自己在哪些方麵存在不足，從而可以有針對性的提高自己，以便為促進職業生涯的進步創造條件。從企業的角度看，企業在促進員工發展提高方麵所進行的各種培訓和培養工作，其效果也將部分的取決於工作職務說明和工作要求細則的完善程度。

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