某公司離職管理規定(doc 4頁)

某公司離職管理規定內容摘要：
1、目的
1.1 明確離職種類，辦理離職程序及有關事項審批權限。
1.2 加強離職管理，確保18新利真人网 不必要的流失。
2、離職種類及概念
2.1離職
2.1.1 廣義的離職指在公司一定職位的員工因某種原因而離開現在的工作崗位。
2.1.2 狹義的離職是指雇員在一定條件下與公司形成長期或永久性終止勞動雇傭的關係。本管理製度中所指的“離職”即屬於此種。
2.2 辭職：員工因故而主動向公司提出終止勞動雇傭關係。
2.3 辭退（有薪解雇）：因公司事業發展，原職位工作人員的能力不再適應其業務需要或因公司業務精減而出現富餘人員並對上述人員主動給予解除雇傭關係。
2.4 自動離職（無薪）：員工未經申請或申請未獲批準而擅自連續三天離開公司或原工作崗位。
2.5 開除（無薪解雇）：公司因員工在工作或生活中嚴重違反公司規定或因工作疏忽而給公司帶來重大經濟或聲譽損失而對其進行的一種行政處罰。
2.6 符合開除的條件：
2.6.1一年內記大過二次者；
2.6.2營私舞弊、挪用公款、收賄行賄；
2.6.3玩忽職守、辦事不利，造成一定後果者；
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