某公司人事管理規定實務(doc 36頁)

某公司人事管理規定實務目錄：
第一章：總則
第二章：服務
第三章：人力招聘
第四章：職係分類與資位對應
第五章：學曆與年資資位關係
第六章：教育訓練政策
第七章：員工任用
第八章：雇員管理
第九章：工作時間與考勤
第十章：薪資
第十一章：加班
第十二章：個人所得稅
第十三章：社會保險
第十四章：假期
第十五章：考核
第十六章：國內出差管理辦法
第十七章：獎勵
第十八章：懲戒
第十九章：合同管理
第二十章：離職
第二十一章：年終獎
第二十二章：績效獎金
第二十三章：員工福利
第二十四章：員工參與管理
第二十五章：附則

某公司人事管理規定實務內容摘要：
　　1-1. 製訂目的：為建立組織，健全製度，優化管理程序；保護員工權利，維護公司利益；特製訂本規定。
　　1-2. 管理目標：公司18新利真人网 管理者肩負公司組織建設與文化引導重任，為此18新利真人网 管理目標就是建立一支認同集團文化，具備團隊精神，勇於承擔現任之高效隊伍，為企業發展目標提供人力保障。
　　1-3. 管理原則：公司18新利真人网 管理原則遵守國家法律、政府法規，秉持公平、公正、公開的原則，在製度麵前人人平等。
　　1-4. 使用範圍：本公司全體員工之任用、工作時間與考勤、薪資、出差、福利、獎懲、考核、培訓、社會保險、個人所得稅、年終獎、績效獎、離職、參與管理等項除國家特有規定外，皆按本規定辦理。
1-5.管理單位：本規定由公司授權管理部負責實施。

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