某電廣傳媒公司薪酬管理製度(doc 11頁)

某電廣傳媒公司薪酬管理製度目錄：
電廣傳媒薪酬管理製度…………1
一、總則…………1
二、薪酬結構…………1
三、薪酬級別的確定與調整…………5
四、試用期薪酬…………6
五、薪酬的發放…………6
六、特別獎勵…………8
七、總裁談話工資…………8
八、附則…………8

某電廣傳媒公司薪酬管理製度內容摘要：
第一條 本製度是公司依據國家法律、法規並結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則。
第二條 本製度旨在客觀評價員工業績的基礎上，注重一個前提，滿足公司財務支付能力的要求；兩個公平，內部公平與外部公平；三項匹配，個人基準薪酬與崗位相對價值相匹配、個人薪酬與績效相匹配、獎金總額與公司效益相匹配。以提高員工工作興趣和熱情，獎勵先進、鞭策後進，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機製。
第三條 本製度以公司戰略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在長沙市有競爭力，骨幹人才薪酬在全國有競爭力。
第四條 本製度適用於電廣傳媒總部所有正式員工，適用人員分類如下：
（1） 公司高層管理人員類：指公司總部總裁助理以上職務，含總裁助理、董事會秘書、財務總監、副總裁、總裁、董事長。
（2） 公司中層管理人員類：指公司總部各部門總經理、副總經理。
（3） 公司部門員工類：指公司總部各部門普通員工（不含駕駛員、打字員、監播、接待員、值班員、衛生員等勤務類或臨時人員）。

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