某公司人事管理章程規度(doc 25頁)

某公司人事管理章程規度目錄：
第一章 人事管理
第二章 薪酬
第三章 福利
第四章 勞動紀律
第五章 獎懲

某公司人事管理章程規度內容簡介：
每位新進之員工須於報到之日向辦公室提交原單位退工單正本。借故不交，公司發現問題後將隨時中止與其的勞動關係。員工在受聘於本公司時，均需簽訂一份完整之勞動合同，而該合同已包括所有雇用細則。員工須研讀該勞動合同，以了解雇用細則之全部並予以簽收。員工在任職前，必須通過市級醫院之體格檢查後才能獲聘。體檢費用由員工自理。凡被聘用之員工，最先會以試用性質雇用，試用期一般為三個月。在試用期間員工必須完成迎新課程及公司要求之培訓課程。在試用期完結之前，部門主管需就觀察所得，填報員工工作表現考核報告，以確定該員工是否完成試用期。若該員工在試用期後並沒收到解除勞動合同通知，表示已完成試用期。試用期內，若員工因故犯有較嚴重過失或不符合錄用條款，公司有權在合同期限規定的時間內解除勞動合同。

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