某公司18新利真人网 部工作手冊(doc 36頁)

某公司18新利真人网 部工作手冊目錄:
1.部門組織機構圖..........................03
2.部門工作職責..........................04
3.各級人員崗位職責........................05-06
3.1 18新利真人网 部經理.........................05
3.2 部門主管.............................05
3.3 人事管理員............................05-06
3.4 薪酬核算員..............................06
3.5 內務協理員.............................06
4. 操作規程...............................06-12
4.1 組織架構與崗位設置操作規程....................06-07
4.2 人員定編操作規程..............................07
4.3 人員招聘操作規程...........................08
4.4 入職操作規程.............................08
4.5 轉正操作規程............................09
4.6 工資操作規程............................09
4.7 人員調職操作規程...........................09
4.8 晉升操作規程.........................09
4.9 獎勵操作規程...........................10
4.10處分操作規程............................10
4.11離職操作規程...........................10
4.12員工考勤統計操作規程........................11
4.13人事統計管理操作規程......................11-12
4.14勞動合同簽訂操作規程......................12
5. 撰單.................................13-33
5.1 加班申請單/倒休審批單........................13
5.2 員工休假申請單............................14
5.3 文件檢索目錄..........................15
5.4 文件資料登記表.........................16
5.5 磁盤歸檔目錄..........................17
5.6 從業人員需求申請表..........................18
5.7 求職登記表...............................19-20
5.8 試用通知書（回執）........................21
5.9 工服發放通知單...........................22
5.10員工調資級申請表........................23
5.11員工離職通知書.........................24
5.12員工過失記錄單.........................25
5.13員工獎勵通知單.........................26
5.14擔保書（由擔保人填寫）........................27
5.15（）月份部門考勤統計表......................28
5.16新員工入職培訓記錄..........................29
5.17文件簽收記錄.............................30
5.18員工入職須知.............................31
5.19員工轉正申請表............................32
5.20員工內部調動申請表.......................33

某公司18新利真人网 部工作手冊內容簡介：
2 部門工作職責
2.1.組織擬訂公司機構人員編製，經批準後實施該編製。
2.2.增編、縮編等申請的受理、調查和執行。
2.3.18新利真人网 管理製度的製定、修訂、更正和廢止。
2.4.執行經批準的18新利真人网 管理製度。
2.5.招聘工作的組織、實施及人員擇選。
2.6.人事檔案資料的建立、彙集、整理與管理。
2.7.新進人員聘用、在職人員遷調、離職人員核算等相關手續及勞動關係的辦理。
2.8.計劃、實施相關內容的員工培訓及組織培訓考核。
2.9.員工勞動紀律的督檢，獎懲意見的具體實施。
2.10.人事問題的解決處理，人事關係的協調。
2.11.擬訂薪酬製度及員工福利待遇實施方案，並經批準後執行。
2.12.統計、核準人員出勤狀況，進行薪酬核算。
2.13.組織實施人員績效考評工作。

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