HR初學者之必備手冊(doc 31頁)

HR初學者之必備手冊目錄：
一、前言
二、主辦
三、組織
四、體製
五、工作分析
六、分層負責
七、納稅知識
八、個人在舊城改造過程中獲得的補償金如何交稅？
九、代購代銷業務增值稅與營業稅的計算
十、優惠政策
十一、……………………
十二、業主投訴登記表
十三、營銷的組織、執行與控製
十四、整合性營銷溝通的管理

HR初學者之必備手冊內容簡介:
第一條依據本公司辦事細則第十九條規定辦理。
第二條為使本公司人事作業正軌化、製度化，能在有序可循的情況下，使
本公司人事統一、脈絡一貫，並加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特製訂本程序。
*主辦
第三條人事作業負責單位錄屬於管理部（科），設科長一人，承上級這命，負責下列全盈人事業務。
（一） 依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。
（二） 配合公司經營目標，依據人力分析及人為預測的結果，擬訂18新利真人网 發展計劃人員編製數額，並根據人力發展計劃，籌劃各項教育及訓練。
（三） 設計、推行及改進人事管理製度及其作業流程，並確保其有效實施。
（四） 經與各單位主管會商，擬定每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求適才適所。
（五） 依生活水準、薪資市場情況及公司政策，建議研訂合理的員工待遇。
（六） 製定各項員工福利與工作安全措施，並維持員工與公司間和諧關係。
第肆條人事科另設專員及辦事員各若幹名，分別負責下列工作

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