企業薪酬福利製度(ppt 175頁)

企業薪酬福利製度目錄：
第一節 薪酬管理概述
第二節 基本薪酬設計
第三節 激勵薪酬設計
第四節 企業福利製度
第五節 薪酬製度的完善與創新

企業薪酬福利製度內容簡介：
薪酬是組織對員工所做出的貢獻，包括員工的行為、態度及其業績的回報。從廣義上來說，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬：即：基本工資，如周薪、月薪、年薪等；也包括員工的激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務。比如單身公寓、免費工作餐等。工資效益是指工資投入所產生的直接經濟效益，既每支付一定量工資產生多少產品或創造與實現多少價值，它反映投入的工資成本所能得到的利潤。
工資效益是決定工資水平的重要依據。員工收入不完全取決於企業利潤，而是部分取決於企業利潤；另一部分，是以工作時間計算的保障工資。企業在實行計時工資製的同時，規定一定分享比例，讓員工分享企業利潤。企業文化會對企業的各項管理產生影響，尤其是企業的薪酬文化會對薪酬策略起決定作用。

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