職業規劃測評應用培訓篇(ppt 70頁)

職業規劃測評應用培訓篇目錄：
一、職業測評基本概念
二、人格分析
三、動力分析
四、職業測評與職業生涯規劃
五、結合測評的職業輔導
六、案例分析
七、實戰演練
八、常見問題解答

職業規劃測評應用培訓篇內容簡介：
“熱心而有洞察力”在精神上有極強的哲理性，善於言辯、充滿活力、有感染力、能影響他人的價值觀並鼓舞其企業管理。幫助別人成長和進步，具有煽動性，被稱為傳播者和催化劑，用“教導”的方式幫助他人。現實的決策者” 有很強的責任心與事業心，喜歡解決問題，忠誠、按時完成任務，關注細節，強調安全、禮儀、規則、結構和服從，喜歡服務於社會需要。堅定、尊重權威和等級製度，持保守的價值觀。充當著保護者、管理員、穩壓器、監護人的角色。大約有50%左右SJ偏愛的人為政府部門及軍事部門工作，並且顯現出卓越成就。企業中層管理者中大多是這種特點的人。在美國執政過的41位總統中有20位是SJ偏愛。“有邏輯性且機敏” 天生有好奇心，喜歡夢想，有獨創性、創造力、洞察力、有興趣獲得新知識，有極強的分析問題、解決問題的能力，產出高質量的新觀點，關注自己的觀點和成就被他們所尊重的人看重。是獨立的、理性的、有能力的人。人們稱NT是思想家、科學家的搖籃。大多數人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術性強的工作。達爾文、牛頓、愛迪生、瓦特這些發明家、科學家大多是這種特點的人。

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