職涯規劃與競爭策略(ppt 99頁)

職涯規劃與競爭策略目錄：
一、明天過後?
二、IT在產業內的角色扮演
三、進入職場之前
四、開創職涯藍海
五、嚴守職場倫理

職涯規劃與競爭策略內容簡介：
征才企業的結構改變，新鮮人的「求職目標須適度調整」：以往新鮮人可能以行政總務、或工程研發為求職目標，但今年企業開出的新鮮人職缺將可能以「業務」、「基層服務人員」居多，新鮮人須隨時留意市場需求、調整目標。新鮮人求職難度增高，須「提早展開求職準備」：企業對新鮮人的期望主要在於「主動積極的態度」、「虛心學習精神」、「相關科係畢業」、「具責任感」，即將於6月畢業的新鮮人務必在履曆自傳和麵試當中突顯以上特質，並利用課餘時間把握各種實習、兼職的機會，提早展開求職行動。新鮮人找工作須采「多管齊下」策略：2009年約有三成企業確定會參加校園征才活動，其它企業征才的管道則以「104人力銀行」為主，建議新鮮人即日起就隨時上網留意新職缺，掌握最新機會；此外但兼職、約聘、派遣的需求上也會考慮新鮮人。

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