職工各種休假的規定與分析(ppt 50頁)

職工各種休假的規定與分析目錄：
第一部分：對各類規定的介紹
第二部分：對相關規則的分析
第三部分：執行中麵臨的問題

職工各種休假的規定與分析內容摘要：
一、帶薪年休假的規定
1、適用範圍及條件。
適用範圍——
機關、團體、事業單位；
企業、民辦非企業單位；
有雇工的個體工商戶；
其他組織。
享受待遇的前提條件——
連續工作一年以上。
基本含義——
休假期間享受與正常工作期間相同工資收入。
2、具體標準。
共分三檔——
累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
並且——
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、待遇享受辦法及變通補償。
《職工帶薪年休假條例》第五條規定：
“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。”
“年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”
“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
4、法定免除事由。
依《職工帶薪年休假條例》第四條的規定，“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假”：
依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的。
請事假累計20天以上且單位按規定不扣工資的。
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
5、罰則。
《職工帶薪年休假條例》第七條規定：
“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。”

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