企業員工手冊範本(doc 66頁)

企業員工手冊範本目錄：
第一章、總則
第二章、員工義務和權利
第三章、人才培養理念
第四章、人事規章
第五章、員工禮儀
第六章、衛生管理
第七章、員工職業著裝規定
第八章、出差管理
第九章、員工出國管理
第十章、員工健康檢查規定
第十一章、食堂管理
第十二章、電話管理
第十三章、車輛管理
第十四章、附則

企業員工手冊範本內容摘要：
第一章、總則
第一條、為規範員工行為，提升員工隊伍整體素質，特製定本手冊。
第二條、本手冊適用於公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。
第二章、員工義務和權利
第三條、18新利真人网 管理不隻是18新利真人网 管理部門的工作，而且是全體管理者的職責，各部門負責人有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責任，下屬人員才幹的發揮與對優秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方麵。
第四條、我們鼓勵員工發揮主人翁責任感，爭當公司的主人。每個員工都應當通過幹好本職工作，為公司作貢獻，都應當努力擴大職務視野，深入領會公司目標對自己的要求，都應當養成為他人作貢獻的思維，提高協作的水平。員工間應遵守崗位之間的製約關係，避免越俎代庖，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。
同時，鼓勵員工在緊急突發事件發生時主動應變，並及時向有關上級彙報。
第五條、每個員工都擁有以下權利，即谘詢權、建議權、申訴權與保留意見權。員工在確保工作或業務順利開展的前提下，有權利向上司提出谘詢，上司有責任作出合理的解釋與說明。
員工在擁有知情權的同時，必須保守公司的秘密。
第三章、人才培養理念
第六條、引進賢才與盡力工作是領袖與模範的區別，隻有引進賢才和不斷培養接班人的人，才能成為領袖，成為各級職務的接班人。
第七條、公司的接班人是從集體奮鬥中、從員工中、從各級主管中自然產生出來的，任人惟賢。
第八條、公司確定人才的標準是：“德才兼備”。
（1）“德”
1）崇高的敬業精神。顧全大局、識大體，以公司發展為己任，強烈的事業心、高度的責任感與平穩的心態有機結合。
2）正確的價值觀。正直、無私、公允。倡導“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業獲取應有的回報。
3）團隊精神。以大局為重，作為團體的一員采取合作的態度，關心團體的整體目標，而非個人利益。
（2）“才”
1）優秀的專業知識與技能。這是對人才工作能力的基本要求。
2）目標明確清晰。在遵守公司各項規章製度的前提下，正確理解董事會決議，創造性地開展工作，圍繞企業發展目標開展工作。
3）客觀的分析能力和獨立處理事務的能力。在複雜困難的情況下，也能對所要做的事製定出精確客觀的評估，並能夠獨立正確地完成。
4）實用的創造力。具備獨到的見解與完善的思維體係，在工作中積極思索，產生新穎的合

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