改革中的人員轉製過渡(ppt 54頁)

改革中的人員轉製過渡目錄：
一、製度創新與人員轉製過渡
二、人員過渡的範圍
三、人員過渡的方式
四、人員過渡工作的程序
五、人員過渡的有關規則和要求
六、人員分流安置等相關政策
七、有關問題處理

改革中的人員轉製過渡內容摘要：
改革是在現行製度上的創新和完善
改革後的新製度與現有製度有緊密的聯係，許多舊製度是新製度產生的基礎和雛形。
在轉換的過程中，應立足於讓新製度先入軌運行，再逐步完善。
改革的雙重任務
—製度轉換與人員向新製度的過渡
這次改革主要目的在於創新機製，推進老製度向新製度轉換，主要是引入競爭激勵機製。
目的不是精簡機構和分流人員。
所出台的重要政策沒有突破國家的規定，也與我市現行的政策相銜接和保持了持續性。
改革的雙重任務
—製度轉換與人員向新製度的過渡
人員轉製過渡總的指導思想是平穩過渡。
對現有在編的工作人員，能過渡的都要過渡，盡量減少人員分流，盡可能把人員安排好，減輕改革引起的震動。
理解政策，做好宣傳，打消群眾的顧慮，推動新製度順利入軌。
做好人員轉製過渡的重要性
人員過渡一旦順利完成，等於說新製度已初步入軌。
人員過渡工作的前提條件是已經確定了職位設置方案和工資分配方案。

..............................