基於職位分析的結構化麵試(ppt 69頁)

基於職位分析的結構化麵試目錄：
第一講、招聘為企業帶來競爭優勢
第二講、招聘經理必備的招聘技能
第三講、職位分析與職位描述
第四講、選才的作用及選才的方式
第五講、麵試的流程及注意的事項
第六講、麵試的目標和麵試的圍度
第七講、結構化麵試的步驟及技巧

基於職位分析的結構化麵試內容提要:
申請池的狀況對招聘的影響:
1.應聘者的尋職強度對招聘的影響
最大限度利用機會者/滿足者/有效利用機會者
2.不同的職業錨對招聘的影響
技術/技能型
自主型
創造型
安全型
管理型
3.應聘者動機與偏好對招聘的影響
擇業動機=職業效價*職業概率
4.勞動者類型與職業類型
基本內容：
1、職責：公司宗旨與發展戰略
部門宗旨和職責
工作流程
崗位職責
2、目標：年度發展規劃與目標
部門季度計劃
處季度（月）計劃
崗位季度（月）計劃
3、監控與考核：
部門考核
崗位考核
麵試中的常見錯誤：
麵試目的不明確
不清楚合格者應具備的條件
麵試缺少整體結構
偏見影響麵試

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