招聘概述與需求分析(ppt 75頁)

招聘概述與需求分析目錄：
一、招聘策略與需求分析
二、目標選才五步曲
三、招聘渠道分析與選擇
四、離職管理

招聘概述與需求分析內容提要：
招聘策略：
招聘策略的規劃
1、與企業戰略相結合
2、對現狀進行分析
3、對候選人進行分類
4、招聘最好（最合適的）人員
5、不要忽略現有員工
招聘的人員策略
1. 企業主管積極參與
2、招聘人員的標準是熱情、公正
3、招聘人員的其他要求：專業知識、心理學和社會經驗……
招聘的地點策略
1、招聘範圍因崗位而宜
2、就近選擇以節省成本
3、選擇地點應該相對固定
招聘的時間策略
1、在人才供應高峰期招聘
2、計劃好招聘時間
工作申請表的內容：
個人基本信息、求職崗位情況、工作經曆和經驗、教育與培訓情況、生活和家庭情況、其他（獲獎情況，能力證明，未來目標等）
工作申請表設計原則：
1.申請表的設計要從應聘者的角度出發，盡量采取方便他們填寫的方式；
2.申請表的設計應當考慮企業的應用實踐 ，比如要考慮到申請的存儲、檢索以及信息區分等因素；
3.要注意申請表內容的合法性及有技巧地避免應聘者感到受到歧視

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