勞動市場與行職業分析(ppt 89頁)

勞動市場與行職業分析目錄：
一、勞動市場基本概念
二、就業市場情勢分析
三、就業市場展望
四、勞動政策
五、行職業分析

勞動市場與行職業分析內容提要：
勞動供需與市場均衡：
勞動供給：在既定工資率之下，勞動供給者於所得與休閑之間作選擇以追求最大效用。在個人時間因素有限下，勞動供給為一條後彎的曲線。
勞動需求：在既定的工資率與利率之下，廠商在勞動力與資本之間作選擇以尋求最小成本或最大利潤。
勞動供給與勞動需求決定市場均衡工資率與均衡勞動量。
積極性的勞動市場政策－人力投資：
丹麥首先提出彈性兼安全(Flexicurity)勞動市場政策，以下列三個支柱為基礎，成功地使丹麥經濟成長提高，失業下降，世界各國稱之為丹麥模式，荷蘭也仿效之。
--大量職訓(積極性勞動市場政策)
--彈性勞動市場(勞動法規鬆綁、非典型工作－部分工時、勞動派遣)
--適當的社會福利(失業給付)
要兼顧就業與所得安全，必須建基在人力投資上，維護人民永續的就業能力，是知識經濟時代保障人民就業安全最好的辦法。
人力資本提升、大量職業訓練，強化就業輔導，才是保障勞工就業與所得安全最佳辦法。
名詞定義：
民間人口：15歲以上本國人口扣除武裝勞動力（現役軍人）、監管人口與失蹤人口後即為民間人口，包含勞動力與非勞動力。外籍人士、外勞及尚未取得中華民國國籍之外籍配偶，非本國人口。
勞動力：年滿15歲可以工作之民間人口，包括就業者及失業者。
非勞動力：年滿15歲不屬於勞動力之民間人口，包括因就學、料理家務、高齡、身心障礙、想工作而未找工作及其它原因等而未工作亦未找工作者。

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