新勞動法使和諧社會第一責任人變成企業(doc 4頁)

新勞動法使和諧社會第一責任人變成企業內容提要：
趙鵬：謝謝主持人文老師剛才對我的側麵的表揚。今天參加這樣一個活動我的感覺挺特別的，我是做企業的，企業會有各種各樣的論壇，包括年會。每個活動從裝修上，從燈光上，音響這些事情上，可能都比我們這個活動要豪華。但是，我的內心，從我坐在這裏開始到趙履寬先生講完話的整個過程中，我覺得我像一塊鐵一樣被磁石吸引住。這樣的感受是我以前參加非學院的活動所沒有的，我覺得今天這個活動給我的感覺非常的特別。
上午文躍然老師反複點擊，剛才又提出來三大問題，我就談一點自己的想法。
新的《勞動合同法》出來以後，仁者見仁，智者見智，我自己的體會是這樣的，所謂和諧就是要你要活，我也要活，你要活得好，我也要活得好。你要活得好，但是我活得不好，但是我有活得好的希望。新的《勞動合同法》出來以後，一個和諧社會的第一責任人變成了企業。這個責任的轉移對我們來講，也是一個挑戰，也是一個機遇，舉一個特別小的例子，其中有一條要求，企業在招聘的廣告上不能說薪酬麵議，我不知道今天來了多少企業的代表。其實中國人在這個問題上的習慣是很有意思的，很多企業是不接受在見到之前就公開告訴你我的薪水是多少，股票多少，大家還是要談一談的。在這個事情上，我們在工作中遇到一些具體的問題。很多企業說確實沒有辦法去寫，因為老總沒有說這個人招來以後多少錢合適。但是，法律又不允許我們在廣告當中去這樣刊登。所以，我看到法律的解釋沒有說不許，是一個範圍，所以我們就用範圍來表示一下。大家好像覺得我在抨擊這件事情，絕不是這樣的，我非常讚賞上午王石先生講的意思，我既是一個雇員，我也是一個企業的管理者。這件事情從社會正義的角度來講是行動主義的表現，落實到我們具體工作當中，我們到底如何適應它，我們還可以再交流。
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