薪酬製度的類型與設計(ppt 51頁)

薪酬製度的類型與設計目錄：
第一節、薪酬管理概述
第二節、薪酬製度的類型
第三節、薪酬製度的設計

薪酬製度的類型與設計內容提要：
1、薪酬的含義及構成
薪酬是企業對員工給企業所做的貢獻，包括他們實現的績效、付出的努力、時間、學識、技能、經驗與創造所給付的相應回報或答謝。
薪酬包括：基本薪資、獎勵薪資（獎金）、附加薪資（津貼）、福利
2、影響薪酬的因素
(1)內部因素：
A、員工付出的努力B、職務的高低
C、技術與訓練水平D、工作的時間性
E、工作的危險性F、福利及優惠權利
G、年齡與工齡G、公司管理哲學和企業文化
(2)外部因素：
A、生活費用與物價水平
B、企業的負擔能力
C、地區與行業間的薪酬水平
D、勞動力市場的供求狀況
E、勞動力的潛在替代市場
F、產品需求彈性
G、風俗習慣
崗位製：
特點。第一，工資分配遵循“對崗不對人”
的原則。第二，強調一崗一薪，同崗同薪，以崗級差別體現勞動，拉一崗位之間的工資分配差距。
優點。第一，工資分配較合理地體現了員工之間的勞動差別。第二，有利於合理配置18新利真人网 。第三，能有效調動專業工齡短、生產技術一線崗位工人的勞動積極性。第四，工資分配簡便易行，透明度高，有利於統一管理。

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