經濟發展與員工福利(ppt 77頁)

經濟發展與員工福利目錄：
第一章、緒論
第二章、文獻探討
第三章、研究方法
第四章、實驗分析與研究結果
第五章、結論與建議

經濟發展與員工福利內容提要：
研究動機
台灣經濟起飛初期，工資尚低，政府便訂定政策或法令，如職工福利金條例等；藉企業之福利來提升勞工基礎生活。
經濟發展後，員工福利內涵也日趨個別化與多元化；如：小孩照顧、教育協助、心理諮商。
員工選擇工作以薪資與福利為首要考慮因素。
對工作不滿意之處，第一名也是薪資與福利。
社會新生代價值觀的轉變，企業不易以加班費，年終或提高待遇來激勵其努力工作，新價值觀要求生活質量、休閑娛樂與個人興趣發揮；因此提供合適的管理製度與滿足差異需求。
本研究以福利為主軸，探討隨著經濟發展及勞動結構轉變下，我國對福利需求改變的情形以及各種不同彈性福利製度，介紹提供員工自行選擇福利的方式，以滿足員工需求的可能性。
福利範圍以四個構麵來衡量：
福利的形成或項目。
福利的水平：如保險的投保額度
福利成本：以組織的觀點來說，包含雇主提供的直接或是間接成本；員工的觀點來看，則是成本分攤。
福利製度的彈性。
工作滿足模式
個別員工有其各自的問題及需求
需要被滿足，而個別員工間又存
在差異性，會因不同因素而影響
其滿意度。
以馬斯洛（Maslow）需求層級理論來看生理需求和安全需求已經獲得一定程度的滿足後，便追求更高層次的需求，若是員工需求無法獲得滿足，則員工流動率便會偏高，將可能造成企業損失。
當較低層次的需求被滿足後，人們便會想往更高層級發展，越是到高層級，則先後滿足順序越不明顯，且不同的人有不同的需求層級及順序。

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