企業薪酬管理發展脈絡考察(doc 15頁)

企業薪酬管理發展脈絡考察內容提要：
摘要：基於管理實務的需求，企業薪酬管理理論隨著管理實踐的發展而不斷發展。這些理論影響著企業薪酬管理基本理念和基本風險的變遷，而豐富多彩的管理方法和管理技術又折射出這些理論的精髓。本文將從早期工廠製度時期到現代薪酬管理劃分為四個階段，分別描述、分析各個不同階段企業薪酬管理的基本狀況，從而把握薪酬管理發展過程的基本脈絡，以期領會其中演變的邏輯過程，有利於對我國企業薪酬管理實踐的指導。 　　
一個多世紀以來，企業薪酬問題一直是經濟學界和管理學界關注的熱點問題。從古典學到現代經濟學的發展，經濟學領域對工資問題(經濟學家更習慣把薪酬稱為“工資”，以體現勞動力價格的涵義)的研究已相當係統。綜觀所有這些工資理論，我們可以發現，這些理論的基本前提假設是：接受工資的主體是“理性”的經濟人，由此演繹出來的各種觀點都已經滲透到管理活動中，對管理行為產生極為廣泛的影響。但是，從管理學角度出發，現實中的個體並非完全是“理性”的經濟人，管理現實中的環境因素也是複雜多變的，工資製度並不都能得到如此理性的執行。基於管理實務的要求，企業薪酬管理理論也隨著管理實踐的發展而不斷發展。這些理論雖然散見於各種管理學理論之中，但卻影響著企業薪酬管理基本理念和基本風格的變遷；同時，現實中豐富多彩的管理方法和管理技術又折射出這些理論的精髓。從工業革命給早期工廠製度帶來衝擊開始，發展到今天網絡經濟對管理變革的全麵滲透，指導企業薪酬管理實踐的薪酬理論也在不斷發展。無疑，對這些薪酬管理理論的發展脈絡進行分析，領會其演變的邏輯過程，對企業薪酬管理實踐具有十分重要的意義。
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