南陽市人事代理實施細則(doc 9頁)

南陽市人事代理實施細則內容提要：
　　第一條 人事代理工作由市、縣兩級政府人事行政部門所屬的人才交流機構（以下稱人事代理機構）承擔。市級代理機構對縣級代理機構進行監督和業務指導。
　　第二條 政府人事行政部門要堅持“依法、優先、服務”的原則，嚴格按照“規範、高效、簡便”的標準，積極支持配合人事代理工作的開展。
　　第三條 人事代理方式可由單位集體委托代理，也可個人委托代理；可多項委托代理，也可單項委托代理；可全員委托代理，也可部分委托代理。
　　第四條 人事檔案管理
　　（一）凡辦理人事代理手續的人員，其人事檔案必須由人事代理機構管理。委托代理人員的需歸入檔案的材料，用人單位人事部門要按時轉交人事代理機構歸檔，人事代理機構要及時對材料進行鑒別、整理和歸檔並納入信息庫，規範管理，保證檔案的完整與使用方便。
　　（二）已辦理人事代理的人員變動工作單位時，須及時到人事代理機構辦理人事檔案變動手續。被機關、人民團體、國有企事業單位錄用、聘用時，須憑代理機構出具相關的材料，辦理錄用、聘用手續。同時，其人事檔案也由人事代理機構按規定管理或轉入錄用、聘用單位管理。
（三）人事代理機構負責審查、鑒定代理人員檔案。檔案不符合要求的，不得辦理人事代理手續。凡未辦理人事代理手續的，人事行政部門各業務主管機構不得辦理轉正定級、工齡計算、工資變動、職稱評審、考試、調動、高層次人才選拔、離退休等手續。
　　（四）人事代理機構出具有關證明必須以人事檔案為依據。
　　第五條 檔案工資的調整核定
　　（一）人事代理人員調整檔案工資，機關事業單位代理人員根據單位性質按相應的現行工資政策和標準核定，其他代理人員原則上按自收自支事業單位的工資政策和標準核定。
　　（二）被聘用到行政事業單位的新進人員（大中專畢業生、複退軍人、軍轉幹部、通過正常手續錄用或調入的各類人員）全部實行人事代理，在辦理其正常工資變動時，憑人事代理手續由工資主管部門審批辦理，人事代理機構歸檔。非行政事業單位代理人員辦理工資手續由代理機構在工資主管部門指導下審批。
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