企業應付債券及職工薪酬概論(doc 41頁)

企業應付債券及職工薪酬概論目錄：
第一節、應付職工薪酬
第二節、應付債券
第三節、其他負債

企業應付債券及職工薪酬概論內容簡介：
　 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬於職工薪酬。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬（不包括辭退福利）確認為負債，並根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理。
國家規定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標準計提。比如，應向住房公積金管理機構繳存的住房公積金，以及工會經費和職工教育經費等，應當在職工為其提供服務的會計期間，，根據工資總額的一定比例計算確定。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據曆史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發生金額小於預計金額的，應當衝回多提的應付職工薪酬。

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