東莞某電子廠員工手冊(doc 38頁)

東莞某電子廠員工手冊目錄：
第一章：公司簡介..................................P02
第二章：組織架構..................................P02
第三章：規章製度..................................P02
第一節：聘用製度................................P02
第二節：離職管理規定.............................P03
第三節：休息製度................................P04
第四節：休假製度.................................P05
第五節：宿舍管理條例..............................P06
第六節：安全製度.................................P06
第七節：辦公室管理規定.............................P07
第八節：會議製度................................P07
第九節：食堂管理辦法..............................P08
第十節：獎懲製度................................P09
第十一節：員工行為規範.............................P12
第四章：員工福利製度................................P12
第五章：權利與自由..................................P13

東莞某電子廠員工手冊內容提要:
總則：根據《中華人民共和國勞動法》及其它相關法規之規定，製定本製度並通過員工代表大會通過。
第一節 聘(雇)用製度
第001條公司用人采取公開招聘、公平競爭、優勝劣汰原則。
第002條應聘人員須年滿18周歲，並具勞動權利能力和勞動行為能力。從事繁重體力勞動或有毒有害工
種的，必須年滿22周歲。
第003條麵試要求：持有效本人身份證、學曆證、健康證（指定醫院）、其它資格證書原件及求職簡曆。
第004條一旦錄用，報到時須準備上述證書複印件各一份按通知要求時間如期辦理入職手續，超過規定
期限3天視自動放棄。
第005條公司規定：新進員工試用期依據其與公司簽定的勞動合同期限及相互約定執行，試用期最長不超過6個月。
第006條報到手續辦理：
01、填寫本公司《人事數據表》。
02、交4張免冠1寸彩照及各證件複印件。
03、領取工衣。
04、人事文員頒發廠證並通知宿管安排宿舍。
第007條入職培訓：由專職培訓師或指定老師介紹公司概況，講解公司製度及相關ISO9000、14001及安
全知識，學習《員工手則》等內容。
第008條崗前培訓：入職培訓完畢，由人事文員通知所在部門文員到人事部帶領新工上崗，上崗前由部門指定人員對新工進行崗前培訓，並將培訓簽到表與考核成績表交人事存盤人事根據考核成績頒發“上崗證”。隻有領取“上崗證”的員工方可上崗作業，成績不合格者需接受再訓，對接受再訓任不能上崗的，公司將依據勞動合同法與其解除合同。
第009條公司各部門用人需遵循崗位定編原則。缺編時，可直接填寫“人員增補單”交總經辦審批，
送人事招聘；如有其它需求，如增編，汰換等，應事先申報得到公司總辦的批準再填寫“人員
增補單”交人事安排招聘。

..............................