高薪豐酬大調整(doc 10頁)

高薪豐酬大調整內容提要：
"一年多掙十萬港幣算不了什麼，"尹湛棠對於薪酬，尤其是他自己的薪酬完全有理由抱一種達觀的態度。作為移動經理這一新興階層的一員，他正好趕上了這股橫掃亞洲的薪水上漲熱潮。
然而，尹湛棠還不能代表這股潮流的全貌。最新的發展形勢給那句老話又增加了新的闡釋：人和人不一樣。盡管總體收入水平仍在不斷攀升，但是某些領域的增長勢頭卻已減緩，甚至處於停滯不前狀態。一些潮流帶來了結構性的變化。
反過來，這些變化又對亞洲的薪酬方案進行了重新設計。以下是一些值得注意的動向：
產業變化 亞洲四小虎正全力推動其產業價值鏈朝著高科技、高附加值的方向發展。能夠推動這種轉變的經理受到重賞；而那些滯留於傳統型輕工產業，自身又淌有提高管理技巧的經理人則處於落伍的危險之中。
產業間的差別也日益拉大。香港數年來首次出現了諸如"高級經理需求下降"的新聞。部分消費品產業中的經理已感到自己的地位岌岌可危。與此相對，基礎設施工程領域，如機場和機場鐵路，則對高級經理需求甚為殷切。
電信行業仍是本地區最熱門的行業。這個地區的各國政府都在放開對該行業的管製，預計其薪水仍會繼續上漲。
行業間的差別使公司必須尋求更廣範圍的薪酬參數作參照。信息技術經理的薪酬便是一個很好的例證。香港、台北和新加坡的電子數據處理部門的經理在其本職領域薪酬水準已基本見頂。，但一些行業仍在利用高薪吸引信息技術經理。在新加坡和香港，這些經理都在從銀行業、製造業向軟件開發和電子行業流動。
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