員工手冊製訂技巧及風險控製(ppt 57頁)

員工手冊製訂技巧及風險控製目錄：
一、前 言
二、員工手冊的定義
三、《員工手冊》的作用
四、企業立法權的體現
五、法律對於員工手冊製訂的要求
六、《員工手冊》生效條件
七、法律賦予員工參與手冊製訂的權利
八、製訂《員工手冊》程序圖示
九、企業起草員工手冊需注意的問題
十、《員工手冊》應具備的特性
十一、…………………………

員工手冊製訂技巧及風險控製內容簡介：
《員工手冊》是企業管理員工關係的重要文件，它集各項管理製度於一身，是企業“員工管理法典”。合法的、完善的員工手冊，可以建立和諧的企業與員工關係，調動員工工作積極性；可以作為人民法院審理勞動爭議案件的法律依據。
2008年1月1日，《勞動合同法》實施。該法對於企業規章製度的製訂和效力做出了明確的規定。製訂完善的、具有法律效力的企業規章製度，將成為企業管理者在新法環境下的一項重要工作。
員工手冊的定義
《員工手冊》是用人單位處理員工關係的規章製度的集成，是用人單位人事管理的法典；是由用人單位依法製訂並發布實施的，適用於本企業內部管理和員工行為的各類規定的集合；是對國家法律、法規的有效延伸和補充，其在企業內部，具有普遍約束力。
《員工手冊》的作用
《員工手冊》是用人單位規範化、製度化管理的基礎和重要手段；
《員工手冊》是勞動者的行為規範，是用人單位的管理依據；是穩定、構建和諧勞動關係的基礎；
《員工手冊》與《勞動合同》互相配合、相輔相成，共同構成員工關係管理的重要依據；
合法、有效的《員工手冊》可以成為司法機關審理勞動爭議案件的法律依據；

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