職務分析與崗位設計概述(ppt 21頁)

職務分析與崗位設計概述目錄：
第一節、職務分析概述
第二節、職務描述與資格要求
第三節、崗位設計

職務分析與崗位設計概述內容簡介：
一、職務分析的概念、目的與內容
1、職務分析的概念
職務分析，是指對企業各個職務的設置目的、性質、任務、職責、權力和隸屬關係、工作條件和環境以及職工為承擔該職務任務所需的資格條件等進行係統分析和研究，並製定出崗位（職務）規範、崗位說明等人事文件的過程。
2、職務分析的目的
1.確定崗位工作的名稱與含義以及在整個企業組織中的地位層麵。
2.確定員工錄用或上崗的最低條件。
3.確定工作崗位之間的相互關係。
4.獲得有關工作與環境的事實和來自各方麵的狀態信息，以解決相關問題。
5.確定工作要求，經建立適當的指導與培訓內容。
6.利用職務分析資料可辯明影響崗位職能有效發揮的主要因素，以及時采取有效措施在動態過程中解決問題、消除隱患，確保崗位工作人員良好的工作條件和氛圍。
7.在企業重擔工作單位時，提供有關工作績效與工作之間的事實資料。
8.提示員工工作的各個側麵，反映工作績效的個別差異，以利於製定考核程序。

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