績效獎金發放辦法模板（製造類企業）(doc 7頁)

績效獎金發放辦法模板內容簡介：
1、目的：為鼓勵員工有較佳的工作績效表現，並使員工績效獎金之核發有所依循，特製定本辦法。
2、範圍：公司全體員工績效獎金核發工作。
3、原則：
按公平、公開、公正的原則，對公司全體員工進行全方位考核方法績效獎金。
4、權責：
4．1生產管理部負責計算生產部門績效獎金並提供生產績效獎金基數。
4．2財務部負責提供公司當月之利潤達成率。
4．318新利真人网 部負責計算生產、業務及貨運汽車司機等部門以外各單位績效獎金基數，提撥績效獎金總額並將每位員工之績效金額並入薪資中發放。
5、具體辦法：
5．1績效獎金發放規範：
5．1．1有下列情形之一者不提撥績效獎金：
A、副理（含）以上主管職及+職等（含）以上非主管職人員；
B、職員尚在試用期者；
C、當月有遲到、早退三次（含）以上者；
D、當月有事假、病假合計二十天（含）以上者；
E、當月有曠工、懲處記錄者；
F、當月留職停薪記錄者；
G、當月辭職而工作日曆未滿月者；
H、工人到職未滿一個月者；
5．1．2有下列情形之一者，依實際出勤天數除以月平均工作日2.15天按比例提撥發放績效獎金。
A、員工當月到職滿一個月而工作日曆未滿月者；
B、員工當月因勞動合同期滿離職而工作日曆未滿月者。
5．1．3員工當月請婚假、喪假、產假、工傷假可全額提撥績效獎金，分配發放時按請假者當月實際出勤天數除以月平均工作日之比例發給請假者獎金，餘額可分配給其職務代理人。
5．1．4單位主管在分配獎金時，在本單位提撥的獎金總額範圍內，依員工實際績效狀況及對部門貢獻進行考核分配。員工當月實得績效獎金的分配幅度應限定在個人獎金標準的50%-150%之間。
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