職位評估知識綜述(doc 15頁)

職位評估知識綜述目錄：
一、知識結構
二、複雜程度
三、責任範圍
四、人際關係
五、實施管理
六、操作技能
七、視力集中
八、體力消耗
九、工作環境

職位評估知識綜述內容簡介：
定義：
知識是評定工作對事實、理論、術語、概念、程序、技術的理解能力。知識不是天生的，而是獲得的。它可以從正規的學術、職業或工作培訓中獲得，也可以是從工作經驗的積累中得到。知識與技能有關，但又不同，一般認為技能是應用知識的熟練程度。
討論：
在評定中，隻考慮對職位的最低知識要求，這可以從在職人員工作前資格考察得到驗證。不能以下列作為評定基礎。
超出最低工作要求的個別在職人員的知識層次。
為其它目的，非職位評估設立的錄用標準。
單位內部的特殊政策或慣例，通常在六個月或更短的工作實踐中獲得的知識。
級別定義：
1、包括閱讀和理解非專業化的一般交流和簡單指示，以及手工檢查等書麵資料，加減整數或簡單操作機器的能力。
2、包括閱讀、理解用簡明而反複使用的專業術語表達的簡單指示和交流，如安全指示、標簽上的預防措施等。還要求能夠操作機械設備，進行簡單的信息輸入記錄表格或自動化記錄係統，以保持這一係統的運行。另外，要求有做工作記錄的能力，包括加減整數和簡單小數的能力。

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