浙江某房地產開發公司員工職業發展管理辦法(doc 12頁)

浙江某房地產開發公司員工職業發展管理辦法目錄：
1、總則...........................1
2、組織與管理.............................1
3、權利與義務.............................2
4、職業發展檔案.................................3
5、職業發展序列................................3
6、職業發展方法..........................4
7、職業發展條件評估...........................5
8、職業發展操作...........................5
9、知識管理...........................7
附件一：員工職業發展溝通記錄........................8
附件二：培訓信息記錄表.......................9
附件三：員工職業發展記錄表..........................10

浙江某房地產開發公司員工職業發展管理辦法內容簡介：
1、總則
1.1、適用範圍
本管理辦法適用於浙江眾安房地產開發有限公司（以下簡稱公司）全體正式員工。
1.2、目的
公司的長期發展建立在廣大員工長期努力的基礎上，而員工的職業發展又是依托於企業而存在的。為穩定員工隊伍，讓員工在追求自身發展的過程中對企業做出更大的貢獻，真正實現員工與公司雙贏，公司對員工職業發展的規劃、崗位選擇、能力提升培訓等係列問題實行統一管理，特製定本管理辦法。
1.3、原則
1.3.1、平等性原則：每一位員工都會獲得職業發展的培訓與指導，並且在機會麵前是平等的。
1.3.2、實用性原則：並非每位員工都願意並能夠發展為管理者，因此，公司會針對每個員工的個性傾向和能力特點提供切實有效的職業發展指導，使大家在能力上有所提升。
1.3.3、個性化原則：每位員工的發展軌跡有相似之處，但絕非重合的；因此公司會針對每位員工的特點及本人需求，因人而異提出具體的職業發展規劃。
1.3.4、動態性原則：根據公司發展戰略、組織結構的變化以及員工在職業發展不同階段的需求對其職業規劃和本辦法進行相應的調整。

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