公文筐測驗的實施(doc 7頁)

公文筐測驗的實施內容簡介：
什麼是公文筐測驗
1．公文筐測驗的由來
人才評價工作在整體性人才資源開發工作中尤為重要，隻有建立和完善人才評價機製，才能驅動人才的培養、提高和合理配置，促進人才的最佳使用。然而，我國在人才測評方麵起步較晚，以往對管理人員的選拔測評工作主要考察受測者的工作經曆、工作業績，有的也嚐試使用一般能力測驗和個性測驗，但對管理能力的評價則一直缺乏有效的工具。隨著改革開放的不斷深入和現代經濟的高速發展，企業對人才的需求也不斷提高。企業管理人才是經濟建設主戰場上的生力軍，優秀的企業管理人才是社會的寶貴財富。因此，甄別、評價管理人才已成為現代組織管理的重要任務。公文筐測驗，又叫文件筐測驗，即是測評管理人才的重要工具，它為中、高層管理人員的選拔、考核、培訓提供了一項具有較高信度和效度的測評手段，為企業的高層18新利真人网 計劃和組織設計提供了科學可靠的信息。
公文筐測驗是一種情境模擬測驗，是對實際工作中管理人員掌握和分析資料、處理各種信息，以及做出決策的工作活動的一種抽象和集中。測驗在假定情境下實施。該情境模擬一個公司所發生的實際業務、管理環境，提供給受測人員的信息包括涉及財務、人事備忘錄、市場信息、政府的法令公文、客戶關係等十幾份甚至更多的材料。這些材料通常是放在公文筐中的，公文筐測驗因此而得名。測驗要求受測人員以管理者的身份，模擬真實生活中的想法，在規定條件下(通常是較緊迫困難的條件，如時間與信息有限，獨立無援，初履新任等)，對各類公文材料進行處理，形成公文處理報告。通過觀察應試者在規定條件下處理過程中的行為表現和書麵作答，評估其計劃、組織、預測、決策和溝通能力。
2．公文筐測驗與評價中心
在目前的管理人員評價中，測查管理能力的最有效方法是評價中心技術，尤其在選用管理人員時，評價其是否具備較好的管理能力，這種方法最為常用。有研究表明，評價中心技術的預測效度在現有各種方法中是最高的。而公文筐測驗是評價中心技術的主要工具之一。
評價中心技術是把受評人置於一係列模擬的工作情境中，由企業內部的高級管理人員和外部的心理學家組成評價小組，采用多種評價手段，觀察和評價受評人在這些模擬工作活動中的心理與行為，以考察受評人的各項能力或預測其潛能，了解受評者是否勝任某項擬委任的工作以及工作成就的前景，同時，還可以了解其欠缺之處，以確定重點培訓的內容和方式。
評價中心技術的主要評價手段包括：診斷性麵談、投射測驗、紙筆測驗、小組問題解決、無領導小組討論、角色扮演法以及公文筐測驗，其中每一個測驗都為總體能力評估提供了惟一的、重要的信息。評價中心技術中最常用、最具特色的是進行情境模擬測驗。
公文筐測驗是評價中心技術中最主要的活動之一(它在評價中心技術中使用頻率最高，達95％)，也是對管理人員潛在能力最主要的測定方法。在國外曾成功地選拔和提升了一大批優秀的管理人員，有著相當高的預測效度和實證效度。

..............................