某油田分公司員工病傷殘亡處理辦法(doc 6頁)

某油田分公司員工病傷殘亡處理辦法內容提要：
第一章、總則
第一條、 為規範和妥善處理員工病、傷、殘、亡事宜，根據《中華人民共和國勞動法》、《企業職工工傷保險試行辦法》《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》法律法規及新疆維吾爾自治區（簡稱自治區）、中國石油天然氣集團公司、中國石油天然氣股份有限公司有關政策規定，並結合某油田實際，製定本辦法。
第二條、 本辦法適用於與某油田分公司（以下簡稱分公司）簽訂勞動合同的員工。
第二章、員工非因工病傷殘亡的處理
第三條、 員工患病或非因工負傷，需要停止工作醫療的，根據本人實際工作年限和分公司工作年限（包括原石油企業工作時間，下同）分別給予三個月到二十四個月的醫療期：
㈠、實際工作年限十年以下，在分公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
㈡、實際工作年限十年以上，在分公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條、 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按九個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月累計病休時間計算。
第五條、 員工患病或非因工負傷，病假在6個月以內的，由用人單位按月付給病傷假工資，標準相當於員工本人患病或受傷前工資的百分之六十至百分之百。其中：在分公司工作年限不滿二年的為百分之六十，已滿二年不滿四年的為百分之七十，已滿四年不滿六年的為百分之八十，已滿六年不滿八年的為百分之九十，已滿八年及八年以上的為百分之百。
第六條、 員工患病或非因工負傷，病假滿6個月後，且在規定醫療期內的，由用人單位按月付給疾病或非因工負傷救濟費，標準相當於員工本人患病或受傷前工資的百分之四十至百分之六十。其中：在分公司工作年限不滿一年的為百分之四十，已滿一年不滿三年的為百分之五十，三年及三年以上的為百分之六十。
第七條、 員工患病或非因工負傷的醫療費用，由社會保險中心按有關規定報銷。
第八條、 員工經醫療機構認定患有難以治療的疾病或非因工致殘，醫療期滿或醫療期內醫療終結，由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定。
㈠、被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
㈡、被鑒定為五至六級的，且男年滿45周歲、女年滿40周歲，連續工齡滿10年的，可按分公司有關規定辦理內部退養，按月享受內退生活費。
㈢、被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第九條、 員工因病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解除勞動合同的，用人單位應按其在分公司的工作年限，每滿一年發給相當於本人一個月工資的經濟補償金，同時還發給不低於本人六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
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