木器營銷係統薪酬考核方案（草案）(doc 7頁)

木器營銷係統薪酬考核方案（草案）目錄：
一、木器銷售部經理的工資標準和考核方案
二、銷售區域經理的薪酬構成標準
三、提成計算方法：提成隨當月工資一起兌現
四、木器安裝人員的工資標準
五、木器銷售管理部經理的工資標準和考核方案
六、木器辦公室助理兼財務人員工資標準考核方案：
七、木器銷售公司司機的工資標準核考核方案

木器營銷係統薪酬考核方案（草案）內容簡介：
1、木器銷售部經理的工資標準：
1.1工資構成：基本工資＋崗位工資＋其它補助
1.1.1基本工資1500元/月，按出勤計算，即每日50元。
1.1.2崗位工資：1000元/月，公司將崗位工資定為考核工資，其中業務指標考核工資為600元/月，管理考核工資為400元/月。月出勤不滿15日無考核工資。25日以下按考核工 資標準的50％發放。
1.1.3工齡補助：按鑫華新公司要求執行。
1.1.4駐京補助：按每日20元/日標準（北京物價補貼、異地崗位補助及餐費補助）。
1.1.5交通補助：每月交通補助200元以下限額憑票按公司製度報銷
1.1.5通信補助：按每月800元以下限額報銷費用。
1.1.6出差補助：
1.1.6.1北京、高碑店以外地區因公出差，按每日50元標準（含住補、餐補）。
1.1.6.2在北京、高碑店工作地區因公往來的，其產生的差旅費按實際發生費用報銷。
1.1.7提成：按所管轄業務範圍當月實際回款0.2%提成
2、木器銷售部考核辦法及標準（某年下半年，考核時限按公司考核規定執行）：
2.1業務指標考核(600元/月)
2.1.1業務指標(2004年8月--12月)：公司設定指標為訂單金額25萬元/月，隨業務員增加、門點、展廳增加公司相應增加業務指標
2.1.1.1當月完成指標≥100%，發放100%的考核工資，
2.1.1.2當月完成指標≥90%，按實際比率發放考核工資

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