員工健康安全福利製度(doc 9頁)
員工健康安全福利製度(doc 9頁)內容簡介
員工健康安全福利製內容簡介：
一、員工健康檢查辦法
(一)為促進員工健康加強預防疾病起見，特定本辦法。
(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關檢查事項由人事室辦理。
(三)X光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經防病中心通知必須進一步檢查者，應前住指定醫院攝大張X光片，以助判斷疾病。
(四)一般檢查由人事室負責與市立醫院接洽時間，分別至該醫院接受檢查。工廠由人事組接洽醫師至廠內檢查。
(五)有關費用概由各部門負擔。
(六)經檢查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況時，由公司令其停止繼續工作，返家休養或往勞保指定醫院治療。
(七)人事室每屆年終，應依檢查表作成疾病名稱、人數及治療情形等統計，以作有效措施及衛生改善的參考。
\pnb0本辦法經呈準後施行，修正時亦同。
二、員工醫療補貼規定
第一條 為保障員工的身體健康，促使醫療保健落到實處，特製定本規定。
第二條 凡在本公司就業的正式聘用員工每人每月補貼醫藥費40元；員工子女補貼一個，即每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元。
第三條 凡在本公司就業的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。
第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫療費憑區以上醫院出具的住院病曆及收費收據，經公司有關領導批準方可報銷。報銷時應扣除當年應發醫藥補貼費，超支部分予以報銷，批準權限如下：
1.收據金額在5000元以內由財務經理審核，主管、副總經理批準。
2.收據金額在5000元至20000元的由財務經理審核，總經理批準。
3.收據金額在20000元以上，由主管、副總經理審核，總經理批準。
第五條 試用人員，臨時工因病住院，其住院的醫療費用按第四條報銷辦法，扣除當年醫藥補貼後，超支部分按60%報銷。
第六條 員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第四條。
第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補助，由財務經理核定，總經理批準後，在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。
第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。
第九條 醫療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務部發放
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一、員工健康檢查辦法
(一)為促進員工健康加強預防疾病起見，特定本辦法。
(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關檢查事項由人事室辦理。
(三)X光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經防病中心通知必須進一步檢查者，應前住指定醫院攝大張X光片，以助判斷疾病。
(四)一般檢查由人事室負責與市立醫院接洽時間，分別至該醫院接受檢查。工廠由人事組接洽醫師至廠內檢查。
(五)有關費用概由各部門負擔。
(六)經檢查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況時，由公司令其停止繼續工作，返家休養或往勞保指定醫院治療。
(七)人事室每屆年終，應依檢查表作成疾病名稱、人數及治療情形等統計，以作有效措施及衛生改善的參考。
\pnb0本辦法經呈準後施行，修正時亦同。
二、員工醫療補貼規定
第一條 為保障員工的身體健康，促使醫療保健落到實處，特製定本規定。
第二條 凡在本公司就業的正式聘用員工每人每月補貼醫藥費40元；員工子女補貼一個，即每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元。
第三條 凡在本公司就業的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。
第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫療費憑區以上醫院出具的住院病曆及收費收據，經公司有關領導批準方可報銷。報銷時應扣除當年應發醫藥補貼費，超支部分予以報銷，批準權限如下：
1.收據金額在5000元以內由財務經理審核，主管、副總經理批準。
2.收據金額在5000元至20000元的由財務經理審核，總經理批準。
3.收據金額在20000元以上，由主管、副總經理審核，總經理批準。
第五條 試用人員，臨時工因病住院，其住院的醫療費用按第四條報銷辦法，扣除當年醫藥補貼後，超支部分按60%報銷。
第六條 員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第四條。
第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補助，由財務經理核定，總經理批準後，在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。
第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。
第九條 醫療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務部發放
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