北京首信公司員工福利管理辦法(doc 11頁)

北京首信公司員工福利管理辦法內容簡介：
第一章 總則
第一條 目的
為了配合公司業務發展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體係，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特製訂本管理辦法。
第二章 法定福利
第三條 基本養老保險
（一）基本養老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養老保險費。
（二）辦理時間
員工自辦理入司手續的當月起，按照國家有關政策辦理養老保險。
（三）停辦時間
公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的養老保險。
（四）轉移時間
員工離職時，在檔案關係轉出後，可辦理養老保險關係轉移手續。
（五）辦理地點
北京市朝陽區社會保險基金管理中心。
（六）繳費標準
公司月繳納額＝企業上年度全體員工月繳費基數總額 * 19%
個人月繳納額＝員工上年度個人月平均工資 * 7%
1、 公司和個人繳費標準按北京市政府有關規定執行。北京市規定員工上年度個人月平均工資高於北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數和計發基本養老金的基數。
2、按北京市勞動局規定：從2003年起個人繳費提高一個百分點，即為8%。
（七）基本養老保險個人帳戶
1、北京市實行統一的社會保障號碼製度，員工的社會保障號碼終身不變。
2、公司通過社會保險經辦機構按員工的社會保障號碼建立基本養老保險個人帳戶。
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