浙江某房地產公司員工手冊(doc 17頁)

浙江某房地產公司員工手冊目錄：
一、公司介紹4
二、組織結構6
三、企業文化重心7
四、薪酬8
五、福利9
六、行為規範12
七、工作製度16
八、員工培訓18
九、員工發展19
十、員工關係與溝通20
十一、獎懲製度22

浙江某房地產公司員工手冊內容簡介：
薪酬
薪酬機製
本公司遵循“按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展”的原則，定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、具有競爭力的薪酬體係。
薪酬體係
公司薪酬體係有以下類別：
等級工資製：公司主要采用崗位等級工資製,對不同崗位根據崗位評估得出的崗位價值分等列級。員工收入結構主要包括基本工資、崗位工資、月度獎金、年終獎金。
特區工資製：公司特聘人員可實行特區工資製。
協商工資製：主要針對保安、保潔員等後勤人員，根據市場狀況協商確定。
工資調整
公司工資調整原則是整體調整與個別調整結合。公司工資整體調整周期與調整幅度根據公司效益與公司發展情況決定。個別調整根據員工個人年底考核結果和職稱、崗位變動決定。
工資支付
員工基本工資和崗位工資按照考勤記錄在次月的10日發放。獎金發放的日期為月度的20日。

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