某公司崗位評估講義(ppt 86頁)

某公司崗位評估講義內容簡介：
崗位評估的基本概念
崗位評估，是指通過一些方法來確定企業內部工作與工作之間的相對價值。具體地講，崗位評估是在崗位說明書的基礎上，綜合運用現代數學、工時研究、勞動心理、生理衛生、人機工程、環境監測等現代理論和方法，執照一定的客觀標準，從崗位的勞動環境、勞動強度、工作任務以及所需的資格條件出發，對崗位進行的係統衡量、評比和估價的過程。
對崗位進行調查、分析之後，有必要確定一下企業裏，崗位和崗位之間是一種什麼關係。哪些崗位更有價值，哪些崗位相對來說次要一些。崗位評估就是采用一些科學的方法來確定崗位和崗位之間的相對價值。
從崗位評估的定義可以清楚地看出，崗位說明書是崗位評估的基礎。沒有崗位說明書，就得不出客觀的評價。崗位說明書清楚地解釋了這個崗位的名稱、任職條件、上下級關係、溝通關係、承擔的責任職責等。通過分析崗位說明書，做出一種評估或評估，
也就是進行崗位評估。
崗位評估又稱為職位評價或者崗位評價。這種名稱的差別主要來自於崗位與職位之間的差異，因此需要注意崗位與職位之間的區別。
崗位和職位的區別：
通常崗位跟崗位沒有太大區別；
通常情況下都用崗位，因為崗位的含義更廣泛；
政府部門或高科技企業通常用職位，大型的生產製 造企業（傳統企業）通常用崗位
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